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        高舉中國特色社會主義偉大旗幟,緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍
        努力把中國大唐建設成為世界一流企業
        幸福大唐
        武隆水電公司:實事做實 幸福就在日常里
        作者:武映梅 ? 發表日期:2021-11-12 07:29

        “只要是職工關心的事,無論大小,都按大事去辦?!苯衲?,武隆水電公司以“我為群眾辦實事”實踐活動為載體,高度關注職工“急難盼愁”問題,從細小處著手,用心用情營造有溫度的氛圍,讓職工群眾切實感受到滿滿的幸福。

        讓幸福貼在“舌尖”

        “職工建議早晚可以變點花樣,做些雜糧粥、煎餅之類的?!薄跋轮芷?,每天新增葷菜、素菜、葷湯各一個?!痹摴净锸硤F微信群天天都有不同信息反饋。自從伙食監督委員會成立以來,職工的伙食問題都通過這個群傳遞信息解決。該公司地處重慶東南山區,距主城較遠,職工常年生活、工作在這里,“滿足胃的寂寞,才是理想生活”,為此,該公司工會牽頭主抓職工食堂提升質量專項工作,職工伙食監督小組制定了詳細的工作標準,從食材質量、食品安全、食品衛生、食品多樣性、服務質量等多方面進行監督,每周由職工代表對一周菜單進行討論確定,每月對食堂工作總結和點評,每季度組織對食堂滿意度開展測評,通過公示、曝光、通報和考核等手段督促食堂不斷提升服務質量。經過努力,食堂菜肴質量、品種大幅改善,環境更加干凈整潔,職工就餐時露出了開心的笑容。

        此外,該公司充分利用職工生態園,制定“菜籃子”方案,合理更新生態園種植計劃及品種,實施精細管理,盡力提升產能,既讓職工業余時間有“花園風光”可賞,又讓大家吃上“放心菜”。

        把關愛送進心坎

        開展職工心理調適培訓.jpg

        真正的幸福是心無掛礙,該公司將了解職工的思想動態放在首位,著力解決職工的“心病”。每季度初,該公司領導、工會干部、各職能部門分別到班組了解職工訴求和職工心理健康情況,并反饋到相關部門,及時跟進解決;定期開展以“職工心理健康調適”為題的心理健康輔導培訓,舒緩職工心理壓力。培訓后,該公司將職工表現出的心理問題進行匯總,并請培訓師給出有針對性的調適方案,真正把職工心里的“?!卑蔚?。該公司還暢通了職工服務中心、職工服務站、工會干部聯系點等渠道,24小時守候,隨時為職工排憂解難,引導職工形成“有困難,找工會”的思想觀念。

        該公司單身青年職工較多,因地處偏僻,存在交友難的情況,工會想方設法為他們搭建交友平臺,組織開展與地方企事業單位青年聯誼活動,讓青年職工充分交流,展現自我,還設立了解決青年職工婚戀交友問題獎勵機制,鼓勵職工爭做“紅娘”,為單身青年職工牽線搭橋。令人頭疼的除了單身職工的終身大事,還有職工子女的受教育問題,眼看單位有幾名職工的子女到了入托、入學年齡,該公司領導急在心里,親自出面聯系協調,為孩子們解決了在當地公立學校上學的事情。同時,該公司持續進行困難職工幫扶,一線慰問送溫暖等工作,長情關愛綿綿無絕期。

        將快樂融入生活

        “走,打卡去?!泵康酵盹埡?,職工們就三三兩兩以自己喜歡的方式進行鍛煉。為了給身處大山里的職工創造健身便利條件,該公司積極建設、及時修繕職工文化活動場所,加大文化體育設施的配備、維護,工會充分發揮分工會和5個文體協會的作用,組織開展豐富多彩的文體活動,舉辦了“重走長征路,快樂健步行”活動和趣味運動會,建立起工間操長效機制,還從武隆區邀請專業舞蹈老師為職工授課,讓職工在律動的音樂里愉悅身心。

        該公司還建設了“愛心媽咪小屋”,配置了冰箱、電視、空調、微波爐、沙發等,漸漸地,這里成了女職工交流傾訴的理想之地,孩子玩耍學習的溫馨驛站。

        該公司實行運維一體生產模式改革后,一線職工連續休息時間延長,不能按時參加集體活動。針對這一情況,工會采取“化整為零”的方法,將工會文體活動經費撥至分工會,分工會根據實際情況給休息的職工安排適合的集中活動,讓他們在休假期也能感覺到工會組織的溫暖和集體活動的快樂。

        武隆水電公司工會時時將職工放在心上,把實事做實,好事辦好,穩步推進“幸福大唐”建設,力求做好全方位服務,保障職工身心健康,激發職工的熱情和斗志,為“二次創業”凝聚奮進力量。

        責任編輯:王輝 來源:武隆水電公司